新加坡医疗住院保险

在新加坡,医疗保险是个备受关注的话题,而其中住院险尤为重要。在这篇文章中,我们将全面解析新加坡住院险,探讨其必要性、运作机制以及选择医疗险时需要考虑的因素。

1. 新加坡医疗体系概览

新加坡的医疗体系是建立在国家医保和商业保险的基础上的。所有新加坡公民和永久居民(PR)都在国家医保计划终身健保(MediShield Life)下受保。这个计划旨在覆盖在公立医院的医疗费用,而保费则从公积金的健康储蓄账户中自动扣除。外国人且并非公民和永久居民的家属则没有这项强制医疗保险的计划,如需投保住院保险则需要全部现金自付。

2. 终身健保与综合健保计划(IP)

终身健保提供最基本的医药保障,主要针对住在政府医院 B2 或 C 级病房的大部分住院费用。但为了更全面的保障,大多数人会额外购买综合健保计划(IP),这由商业保险公司提供。IP可覆盖生病时入住公立医院的A(单人间)或B1(4人间)级病房,以及私立医院昂贵的医疗费用。

3. 住院险的必要性

医疗费用在新加坡可能相当昂贵,特别是在公立医院接受手术治疗。对于工作人士来说,医疗费可能相当于几个月的工资,而对于无收入的人(如学生)来说,负担更为沉重。因此,拥有住院险是为了在面对意外或急性疾病时能够获得负担得起的医疗服务。

4. 医疗险与重疾险的区别

与重疾险不同,住院险主要强调实报实销,赔付的是医疗账单。同时,住院险只能由居住在新加坡的人购买,如新加坡公民、永久居民和持有相关准证的外国人。相比之下,重疾险是全球受保的,即使是外国访客也可购买。

5. 保障范围和功能

新加坡的住院险通常具有以下特点:

    • Guarantee Renewal 续保有保证: 保险公司在保单配置生效后,只要按时缴交保费,无条件续保。这一特点为投保人提供了更长期的保障。
    • 索赔顶限高: 不同保险公司的住院险在每年50万新币到200万新币之间设置索赔顶限,而终身理赔通常没有上限。
    • 住院前和出院后的保障: 住院险通常涵盖住院手术前180天和出院后365天的相关疾病的门诊、急诊、复诊、检查、化验等费用。

6. 注意事项

    • 普通门诊不在保障范围内: 住院险主要覆盖高额的住院和手术费用,对于一般的门诊费用不予报销,除非是癌症和肾脏病等特殊情况。
    • 预有的疾病不在保障范围内: 购买保单前已有的身体疾病通常会被排除在保障范围之外,因此建议在年轻健康时购买保险。

7. 选择医疗险的考虑因素

在选择医疗险时,考虑以下几个因素:

    • 可以去哪些医院:公立医院,公立医院和部分私立医院,还是公立医院和私立医院都可以去?
    • 可以接受多少自付额度: 新加坡住院险的自付额度,一般有1.5k到3.5k门槛费和5%~10%的copay,部分附加险可以减免这些自付额,但是要付出额外的保费。
    • 住院前后覆盖门诊时长: 对于门诊费用,大部分住院险提供3个月到13个月的与住院相关的门诊覆盖
    • 是否有预授权:有预授权意味着自己可以不需要担心先垫付再理赔的麻烦
    • 保费是否会因理赔而上涨:部分新加坡的住院险在未使用的阶段有优惠与折扣,而一旦理赔保费则会上涨

8.

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新加坡公司员工团体工伤保险2024最新版

在新加坡开公司,可能需要为员工购买政府规定的工伤保险。来看看哪些公司需要呢

所以如果你的公司是蓝领工作的组成或者月入少于1600的非蓝领员工组成,则工伤保险Work Injury Compensation是必须购买的保险。否则则是不必须。

当然如果大部分的公司的工伤保险虽然不是必须购买的,但是由于在有效索赔情况时,无保险雇主需要自己支付赔偿,所以大部分公司还是购买了自己公司的工伤险。可以是单纯的工伤险,也可以是和其他公司商业险(如公司责任险/财产险等)打包在一起的小公司保险一键全包的配套中。

当然,这种属于公司对员工的初级最基础的保障。而大部分(尤其如果员工组成为白领员工的公司)还是希望建立更为完善全面,更高保额的员工医疗福利系统,也借此吸引更多优秀的员工。可以参考我的另一篇文章。

 

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新加坡公司员工团体医疗险(2024最新版)

如何选购新加坡员工团体医疗保险

2024 最新版

最近发现好多中国的小伙伴都跑到新加坡开公司!刚注册新加坡公司的时候,公司都小得只有1~5个员工,租了个共享办公甚至是居家办公的模式居多。

对于这些刚刚冒出头的小伙伴们,我深深地理解你们每一步的不易,会想尽一切办法给你们最贴心的照顾和保护。那么,对于这种创业小公司,想要装备点啥保险呢?

兄弟姐妹们,要是想保护自己的小公司,首先得考虑员工的团体医疗保险!

作为公司的老板或者HR, 选择团体医疗险需要重点了解以下几个方面:

  1. 保障的地理范围:

    • 本地医疗保险: 主要覆盖新加坡当地的医疗保障。
    • 国际医疗保险: 提供亚洲、全球除美国以外、全球包含美国等不同的保障范围。
  2. 保障内容:

    • 基础的医疗保险: 提供基础的员工医疗福利保障,包括住院和门诊。
      • 住院保障:额度通常在6万~25万新币之间。
      • 门诊保障:全科医生一般在保单限额内赔付,但看专科医生可能会有限额,有些计划不包含专科医生的费用。就诊的次数也可能受到网络医院内和非网络医院内的限制。大部分专科医生就诊会需要推荐信。
    • 全面的医疗保险: 提供全面的福利保障
      • 住院:额度较高(如25万~100万)
      • 门诊:门诊的普通门诊和专科门诊的上限额度也较高,部分计划去专科不需要医生的推荐信。
      • 孕产:通常覆盖顺产和剖腹产等复杂情况,女性员工及员工家属福利的一大利好
      • 体检疫苗
      • 牙科
      • 眼科眼镜 
    • 人寿/大病/意外险的保障
      • 部分公司在为员工配置医疗保险的同时,也为员工贴心的配置了人寿/大病/意外保险的保障
  3. 保障的人员:

    • 只保员工: 只覆盖员工。
    • 保障员工及其家属: 提供员工及其配偶和子女的保障。
  4. 年缴保费:

    • 本地基础医疗保险: 保费一般在300~700新币。团体计划的保费还受到团体规模和团体平均年龄的影响,估算通常以小团体规模和标准体进行
    • 本地全面医疗保险: 由于保障全面、限制少、保障额度高,相应保费较高。以30多岁员工为例,基本门诊+住院,保费大致在700~2000新币左右,牙科附加险约200~500新币,体检疫苗在90~200新币,孕期保险即使保障相近的情况下各家保费都相差较大,从400~4000新币都有。
    • 国际医疗保险: 由于保障全面、限制少、保障额度高,相应保费较高。以30岁员工为例,基本门诊+住院的计划,保费大致在5000~7000新币左右。

由于大部分HR在考虑选购员工团体医疗险的时候,需要为公司货比三家,再与管理层沟通方案和预算。如图所示,由于我代理多家保险公司的计划,我可以为你一次性梳理多家团体险公司的方案和预算,帮你一起配置最符合公司现阶段需要的员工团体险计划,并提供贴心的后续服务!

新加坡杂险

如果您对新加坡员工团体医疗险有更多的疑问或需要个性化的咨询,欢迎随时联系我。我代理新加坡多家保险公司产品,将为您提供详细的解答,帮助您制定最适合个人需求的保险计划。保障您的健康,从明智的医疗保险选择开始。

谢谢阅读,祝您拥有健康愉快的一天!

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